今年的員工旅遊假,和往年一樣今年公司可以自已去旅遊,
之後回來的時候再報帳就好,可惜公司預算有限,超出的部份只能自住宿比價網已付了
只好能省則省囉,在網上找了幾家訂房網站,最後決定在知名的hotels.com訂房網站訂房
這次訂的飯店是愛德華王子公寓渡假村 - 芭東
價格還挺優的!品質也挺不錯!可以說是值回票價
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 24 間客房
- 室外游泳池
- 供應早餐
- 免費區域接駁車
- 健身中心
- 24 小時櫃台服務
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 花園
- 櫃台保險箱
- 洗衣服務
- 會議室
闔家歡樂
- 免費搖籃/嬰兒床
- 折疊床/加床 (付費)
- 大型冰箱/冷凍庫
- 獨立浴室
- 免費盥洗用品
- 花園
鄰近景點
- 芭東海灘 (2.3 公里)
- 班各拉夜街 (2.4 公里)
- Football Crazy Golf - Phuket (1.1 公里)
- 芭東拳擊體育場 (1.9 公里)
- 皇家天堂夜市 (2 公里)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
▲把自己的想法加在孩子身上,有害無益。(圖取自pixabay網站)CP值超高
文/陳芃澄
身旁某位大學好友,因為是自由接案的性質,所以工時彈性,卻也造成媽媽的不滿,她無奈地跟我轉述「去外面找一份『正常』的工作,跟普通人一樣『正常』上下班,家裡也不要弄工作室,搞得烏煙瘴氣,這樣會把外面的穢氣帶進來,反正你就是要聽我的!」
家長認為:到公司打卡、領固定薪水才叫工作,自由接案只能算兼差,還會餓死。我想有不少人都經歷過,履歷投了再投、面試無數次,然後以婉拒信做為結尾的慘淡求職期吧!加上周遭的人,因妥協於現況,做了一份不喜歡的工作,所以更不願意將就,因此下定決心:既然傳統求職行不通,那換條路走吧!
結果親子間沒有好好溝通,換來的是一陣質疑:「我吃過的鹽比你吃過的米還多,為什麼要這麼固執?」父母之所以抗拒,絕大多數是怕孩子承擔風險,哪怕是一個微不足道的失誤。
舉例來說,以前在補習班指導小朋友,某個低年級的孩子,學習進度比同齡慢,光拆數學課本後面的積木附件,都一個一個撕開,但過程中非常專注,並仔細數著有幾個積木,雖然能力未必跟大家一樣好,但願意學習是理解的第一步,因此我待在一旁靜靜觀察。
此時主任驚呼:「你怎麼那麼憨直?要幫他用啊!這樣比較快!」不到兩三下的時間,桌上凌亂的積木變整齊了,這是很多大人的第一反應,出手幫孩子做好每件事,久而久之小朋友會習慣這套SOP,懶得思考直接說我不會、坐著等答案、再複製貼上,完全沒動腦,感悟力因此麻痺。
與其給他魚吃,不如給釣竿,先讓孩子找方法解決,而非什麼都用自己的經驗談,即使你吃過的鹽比我們吃過的米還多,但今後人生的酸甜苦辣,都要親身嘗過才知道下一步該怎麼走,把自己的想法加在孩子身上,有害無益。
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根據內政部最新統計資料,國人平均壽命,男性為七七?○一歲以上、女性為八三?六二歲以上,在世界上屬長壽國家之一;和德國相近,低於日本、南韓、新加坡、加拿大、英國及法國,高於中國大陸、馬來西亞、菲律賓、美國。高齡化己是先進國家普遍的現象。
然而,在老年人口遞增,年輕人不婚、少子化的趨勢下,未來工作年齡人口撫養老年人口負擔將逐漸加重,依扶養比例統計,民國八○年每十位工作年齡人口撫養一位老人,民國一○四年撫養一?七位老人,民國一五○年撫養七?五位老人,這種趨勢只會愈來愈重。呼籲適婚男女要把握生育黃金期多生育,以延緩人口老化,減輕下一代的負擔,政府尤其要採取鼓勵生育的措施。
以首善之都台北市為例,生育津貼每胎二萬元;育兒津貼(符合規定者),每名未滿五歲兒童每月發給二五○○元津貼;若以一般家庭而言,若將幼童托育給有證照的保母,每名幼兒每月最高三○○○元的補助。看似有許多補助,但負擔是沉重的。因為從嬰兒期開始,到念幼稚園、小學、國中、高中、大學,花費只會愈來愈多。
雖說職業婦女有育嬰假、可以留職停薪,但這對在一般私人機構上班的人來說,就怕休假回來上班後,職位早已被人取代。即使選擇上班,就得將孩子交給保母托育,在台北市一個月托育費僅白天而已就需要一萬六千元~一萬七千元左右,若有加副食品就需另外加錢,一個月的薪水,光托育費就占半數了,有誰會想要生育?而且在萬物齊漲的情況下,對於一般上班族家庭來說,光是房租、生活費、托育費、帳單等,每個月快被壓得喘不過氣了。
在對未來的不確定情況之下,許多適婚男女,寧可選擇單身、不婚;或是只願辦結婚登記,也不願養兒育女。在眼前現有條件下,能對自己的生活負責;但對是否結婚、生育等問題,仍有待思量,因為這個責任恐是沉重的。
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